Nieuws

Het Europees Parlement heeft een rapport goedgekeurd over de tussentijdse evaluatie van de communautaire strategie voor veiligheid en gezondheid op het werk (2007-2012). Het rapport belicht de noodzaak vrouwen, jongeren, ouderen en migranten op de werkplaatsen in Europa te beschermen. Spier- en skeletaandoeningen en arbeidsgerelateerde stress baren Europese ondernemingen de meeste zorgen.

Uit het rapport blijkt dat het belangrijk is het midden- en kleinbedrijf (mkb/kmo's) te helpen risicopreventiebeleid op te zetten. Eenvoudige, kosteloze en gerichte initiatieven, zoals OiRA zijn daartoe heel geschikt. Ook werknemersparticipatie is een sleutelfactor voor een succesvol beheer van veiligheid en gezondheid op het werk (Esener).

In 2012 start de EU de campagne: "Samen sterk voor preventie".

Bron: www.arbozone.nl

Ons team wenst u prettige feestdagen en een goed en gezond 2012.

Op 25 oktober jl. is de Campagne Checkjewerkplek van start gegaan. De site Checkjewerkplek.nl wijst (kleine) ondernemers op risico’s in hun zaak en welke gevolgen die kunnen hebben voor de continuïteit in hun bedrijf. Checkjewerkplek is een campagne van het Steunpunt RI&E-instrumenten en loopt tot eind 2012. Het doel van de campagne is (kleine) ondernemers te informeren dat er speciaal voor hen een branche RI&E-instrument is: gemakkelijk, snel en betrouwbaar.

Aansprekende thema's

De campagne richt zich vooral op de sectoren Horeca en Detailhandel. De naleving van de RI&E-verplichting is in deze sectoren namelijk het laagst. Speerpunten van de campagne zijn de belangrijkste risico’s in deze sectoren. Elke twee maanden wisselt de campagnesite van thema, waarbij de informatie over eerdere thema’s beschikbaar blijft.

Hoe (brand)veilig is jouw zaak?

Het eerste thema dat aan bod komt is brandveiligheid. Op de campagnesite zijn praktische tips en een gratis RisicoWijzer te vinden en uiteraard De Werkplekcheck.

Job carving, het aanpassen en herontwerp van werkprocessen binnen een organisatie, zijn belangrijke termen op dit moment. Het bedrijfsleven en het UWV zijn er druk mee bezig. Men wil optimaal gebruik maken van de diversiteit van talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. De nieuwe Wet Werken naar vermogen (Wwnv), onderschrijft dit.

Arbeidsdiensten Van Bakel kan hier een belangrijke rol in spelen. Wij zijn goed in het analyseren van mogelijkheden van mensen (denk bijvoorbeeld aan Wajongers), het opstellen van eisen pakketten voor nieuwe functies en het denken in stappen.

Heeft u een arbeidsbeperking en wilt u ondersteuning bij het zoeken naar een baan of een andere functie? Of wilt u juist uw functie behouden maar weet u niet wat er aangepast kan worden? Neem dan contact met ons op. Wij onderzoeken samen met u wat uw mogelijkheden zijn zodat een (nieuwe) baan gemakkelijker te vinden en te behouden is.