Onze diensten

Diensten

Dagelijks verzuimen in ons land 300.000 werknemers. Geschat wordt dat dit bij ongeveer een derde veroorzaakt wordt door problemen met het houdings- en bewegingsapparaat. Het gaat dan vooral om lage rug- en nekklachten. Daarnaast heeft ongeveer 25% van de werkende Nederlanders, ruim 1,8 miljoen mensen, last van arm, nek en schouder, CANS genoemd. CANS (Complaints of Arm, Neck and/or Schoulder) was voorheen meer bekend onder de naam RSI.
Bijna de helft van de werknemers heeft stressklachten. Van alle huidige WAO’ers is een derde ooit in de ziektewet beland door psychische problemen.

Afhankelijk van de fase waarin een werknemer met klachten verkeert, kan Arbeidsdiensten Van Bakel de volgende ondersteuning aanbieden:

Begeleiding bij dreigend- of kort verzuim (behandeling)

• bedoeld voor de werknemer die al klachten ervaart;
• gericht op het verminderen, wegnemen of stabiliseren van de klachten;
• ter voorkoming van langdurige uitval;
• uitvoeren van werkplekonderzoek aan de hand van de vijf W’s: werktaken, werktijden, werkdruk, werkplek, werkwijze;
• arbeidsomstandigheden toetsen aan, eventueel branchegerichte, wet- en regelgeving;
• praktisch adviezen geven in het kader van de vijf W’s;
• op de werkplek coachen bij het in praktijk brengen van de adviezen;
• meedenken over eventueel aan te schaffen hulpmiddelen.

Begeleiding bij langdurig verzuim (re-integratie)

• bedoeld voor de werknemer die langdurig ziek is (vanaf enkele weken);
• doel: werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag krijgen;
• schrijven van een plan van aanpak in het kader van de Wet Poortwachter;
• uitgaan van twee mogelijkheden:
  
  1. terugkeer naar de oorspronkelijke of een andere functie bij de eigen werkgever
  2. terugkeer naar een functie bij een andere werkgever
• mogelijkheden en onmogelijkheden in kaart brengen, zowel op fysiek, mentaal als sociaal vlak;
• adviezen geven en op de werkplek coachen bij het in praktijk brengen hiervan;
• medewerker trainen in het omgaan met een beperking, onder andere door het aanleren van compensatietechnieken (b.v. bij geheugenbeperking);
• het begeleiden van collega’s en de werkgever;
• meedenken over eventueel aan te schaffen hulpmiddelen.

Preventie

• bedoeld voor de werknemer/werkgever die (herhaling van) klachten wil voorkomen;
• vaak ingezet bij risicoberoepen (beeldschermfuncties, fysiek zware beroepen);
• achterliggende gedachte van werkgever: voorkomen kost me minder dan genezen;
• voorlichting over gezond werken en risico’s, individueel of in groepsverband;
• advisering over herinrichting van bestaande werkplekken en/of inrichting van nieuwe werkplekken;
• workshop ‘Gezond beeldschermwerk’, bestemd voor groepen;
• workshop ‘Gezond werken aan een balie’, bestemd voor groepen.